多くの介護施設で、正社員登用制度は導入がなされている。まずはパートとして非正規で働き始めても、半年から一年ほど真面目に頑張り続ければ、正社員登用試験を受けられるということである。正社員になることができれば、待遇がアップするのでお得だ。すぐにクビになることもなくなるので、人生がより安定するのは確実だろう。
正社員登用試験の内容は、施設によって様々だ。また、試験を受けられるようになるまでの条件も場所によって細かく変わってくるのは当然のことだ。すぐに正社員に格上げしてくれる施設もあれば、三年程度下積みが必要な施設もある。それは施設の裁量に任されているので、すぐに正社員になりたいなら、登用試験を早めに受けられるところに応募をするしかない。
試験の内容で多いのは、作文だ。国語や数学などの問題が出されるケースも多いが、その上で作文を書かされることになるケースが多い。文章でその人の介護観や仕事観を確認しておきたいというのは、施設側の本音だろう。中途半端なやる気しか持たない人を正社員として登用するのは施設側にとっても損になる。問題を起こされてしまうと、最悪施設が閉鎖になることもあるので、人格面についてのチェックは厳しく入って当然だ。
特に最近は介護士が起こすトラブルが世間を騒がせているので、この点について敏感になるのは仕方ないことだろう。他にも面接や適性検査等が課せられるパターンもあるが、日常的に業務を頑張ってこなしているなら問題なくパスすることはできるはずである。